Preguntas Frecuentes Sobre Capacitacion

¿Qué es la Capacitación?

La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.
También un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y Actitudes.

La capacitación implica brindar conocimientos, que luego permitan al trabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presenten durante su desempeño.

¿Para que sirve?

Eleva su nivel de vida: La manera directa de conseguir esto es a través del mejoramiento de sus ingresos, por medio de esto tiene la oportunidad de lograr una mejor plaza de trabajo y aspirar a un mejor salario.

Eleva su productividad: esto se logra cuando el beneficio es para ambos, es decir empresa y empleado.

¿En que capacitar?

La capacitación en la empresa, debe brindarse al individuo en la medida necesaria, haciendo énfasis en los puntos específicos y necesarios para que pueda desempeñarse eficazmente en su puesto. Una exagerada especialización puede dar como resultado un bloqueo en las posibilidades del personal y un decrecimiento en la productividad del individuo.

¿Cuál es la Importancia de la Capacitación?

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un personal calificado y productivo.
En la actualidad, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.

Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

¿Cuales son los Beneficios de la Capacitación?

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

-Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
-Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
-Crea mejor imagen.
-Mejora la relación jefes-subordinados.
-Se promueve la comunicación a toda la organización.
-Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
-Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
-Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
-Contribuye a la formación de líderes y dirigentes
-Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
-Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
-Contribuye positivamente en el manejo de conflicto y tensiones.
-Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
-Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
-Permite el logro de metas individuales.
-Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
-Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

Publicado por Alejandra Bustos